Ważne zmiany w urlopach. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy
Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał cztery kolejne ustawy, w tym nowelizację Kodeksu pracy. Jedną z najważniejszych zmian są nowe, precyzyjnie określone zasady w związku z urlopem, istotne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
- Prezydent podpisał cztery ważne ustawy
- Niewykorzystany urlop? Od teraz jasne zasady!
- Rozwiązanie umowy a termin wypłaty świadczenia
Prezydent podpisał cztery ważne ustawy
Jak poinformowała Kancelaria Prezydenta, Karol Nawrocki podpisał cztery ustawy uchwalone przez parlament. Wśród nich znalazła się ustawa z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Ponadto podpisano nowelizację ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, ustawę zmieniającą przepisy dotyczące ochrony nabywcy lokalu mieszkalnego lub domu jednorodzinnego oraz Deweloperskiego Funduszu Gwarancyjnego, a także ustawę z dnia 18 grudnia 2025 r. nowelizującą ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektóre inne ustawy.
Zmiany te dotyczą różnych obszarów życia społecznego i gospodarczego, jednak to nowelizacja Kodeksu pracy wzbudza szczególne zainteresowanie pracowników.
Niewykorzystany urlop? Od teraz jasne zasady!
Najistotniejszą zmianą w Kodeksie pracy jest doprecyzowanie terminu wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Nowe przepisy jednoznacznie wskazują, że pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent w terminie wypłaty wynagrodzenia, zgodnie z zasadami określonymi w art. 85 Kodeksu pracy.
Do tej pory brak precyzyjnych regulacji powodował rozbieżności w praktyce i niejednokrotnie prowadził do sporów pomiędzy pracownikami a pracodawcami. Nowelizacja ma na celu uporządkowanie tych zasad oraz zwiększenie przejrzystości przepisów prawa pracy.
Rozwiązanie umowy a termin wypłaty świadczenia
Ustawa przewiduje również szczególne regulacje na wypadek rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia przypadałby przed dniem zakończenia zatrudnienia, wówczas wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nastąpi w ciągu 10 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.
Co istotne, ustawodawca doprecyzował także, że jeśli tak ustalony termin wypadnie w dniu wolnym od pracy, ekwiwalent powinien zostać wypłacony w dniu poprzedzającym. Zdaniem ekspertów nowe przepisy zwiększą bezpieczeństwo finansowe pracowników i ograniczą ryzyko opóźnień w wypłatach, jednocześnie jasno określając obowiązki pracodawców.
