Dodatkowe dni wolne dla Polaków. Chodzi o święta przypadające w niedzielę
Czy pracownicy w Polsce będą mogli odebrać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w niedzielę? Do resortu pracy trafiła propozycja zmiany przepisów, która może wywrócić obecne zasady liczenia dni wolnych do góry nogami. Ministerstwo ma przedstawić swoje stanowisko w tej sprawie już w kwietniu.
Pomysł na dodatkowy dzień wolny za święto w niedzielę
Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafiła petycja dotycząca zmiany zasad przyznawania dni wolnych od pracy. Jej autorzy proponują, aby pracownicy mogli otrzymać dodatkowy dzień wolny również wtedy, gdy święto ustawowe przypada w niedzielę.
Obecnie przepisy przewidują taką możliwość tylko w jednej sytuacji – gdy święto wypada w sobotę. Wówczas pracodawca musi wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny, aby nie doszło do „utracenia” jednego z przysługujących dni odpoczynku.
Autorzy petycji wskazują jednak, że obecny system może być niespójny. Ich zdaniem skoro sobota formalnie jest w świetle prawa dniem roboczym, to zasada przyznawania wolnego tylko za sobotnie święta nie do końca odpowiada logice przepisów o czasie pracy.
Jeśli ministerstwo uzna argumenty wnioskodawców, może rozpocząć się proces zmian w Kodeksie pracy. Stanowisko resortu w tej sprawie ma zostać przedstawione najpóźniej do 14 kwietnia.
Jak dziś działa system dni wolnych w Kodeksie pracy
Obowiązujące przepisy są dość jasne. Jeżeli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny. Ma to związek z zasadą przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
W praktyce oznacza to, że pracownik nie może stracić jednego dnia wolnego tylko dlatego, że święto wypadło w sobotę – która dla wielu osób i tak jest dniem wolnym.
Termin odebrania takiego dnia zależy od okresu rozliczeniowego przyjętego w danej firmie. Jeśli obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, dodatkowe wolne musi zostać udzielone w tym samym miesiącu. W przypadku dłuższych okresów – na przykład kwartalnych – pracodawca może wyznaczyć dzień wolny nawet wcześniej.
Inaczej wygląda sytuacja w przypadku niedziel. Jeśli święto przypada właśnie w tym dniu, pracownik nie otrzymuje dodatkowego wolnego. Niedziela jest bowiem wprost wskazana w przepisach jako dzień odpoczynku.
Które święta w 2026 roku wypadają w weekend
Kalendarz na 2026 rok pokazuje, że tylko dwa święta ustawowe przypadną w sobotę. Są to:
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia
W obu przypadkach pracodawcy będą musieli wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny.
Znacznie więcej świąt wypadnie jednak w niedzielę. W 2026 roku będą to między innymi:
- 5 kwietnia – Wielkanoc
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja
- 24 maja – Zielone Świątki
- 1 listopada – Wszystkich Świętych
Gdyby przepisy zostały zmienione, liczba dodatkowych dni wolnych w niektórych latach mogłaby znacząco wzrosnąć.
Dlaczego pojawiła się propozycja zmian
Autorzy petycji zwracają uwagę, że obecny model weekendu w Polsce nie wynika z jednego konkretnego przepisu. To raczej efekt kilku zasad obowiązujących w Kodeksie pracy.
Jedną z nich jest obowiązek zapewnienia pracownikowi co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu, który powinien obejmować niedzielę. Drugą – zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
W praktyce oznacza to, że większość pracowników ma wolne zarówno w soboty, jak i w niedziele, choć formalnie tylko niedziela jest ustawowym dniem odpoczynku.
Zdaniem inicjatorów zmian doprecyzowanie przepisów mogłoby uporządkować system obliczania czasu pracy i sprawić, że pracownicy nie będą „tracić” dni wolnych w latach, gdy wiele świąt przypada właśnie w niedzielę.
Na razie jednak wszystko zależy od stanowiska resortu pracy. Jeśli ministerstwo uzna argumenty przedstawione w petycji, możliwe będzie rozpoczęcie prac nad nowelizacją przepisów. Decyzja w tej sprawie ma zapaść w najbliższych tygodniach.
