Dodatkowe dni wolne w 2026 roku. Donald Tusk ogłosił

Dwa święta w sobotę i decyzja rządu

Premier Donald Tusk poinformował, że w 2026 roku dwa święta ustawowo wolne od pracy wypadną w sobotę, co uruchamia mechanizm przewidziany w Kodeksie pracy. Chodzi o 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny - oraz 26 grudnia, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia. Zgodnie z obowiązującymi przepisami każde święto przypadające w dzień inny niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego.

Donald Tusk podkreślił, że rząd zdecydował się jasno uregulować tę kwestię w administracji publicznej, aby ułatwić planowanie pracy i wypoczynku. Dla większości pracowników sobota jest dniem wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy, dlatego święto przypadające tego dnia nie może zostać „wchłonięte” przez grafik. To realna korzyść dla zatrudnionych, którzy w 2026 roku zyskają dwa dłuższe okresy odpoczynku bez sięgania po urlop. Układ kalendarza sprawia, że decyzja rządu ma szczególnie korzystny wymiar - zarówno w środku sezonu wakacyjnego, jak i podczas świąt Bożego Narodzenia.

Konkretne daty wolnego. Co ogłosił Tusk?

Na mocy zarządzenia premiera Donalda Tuska wyznaczono konkretne dni odbioru wolnego dla administracji rządowej. Pierwszym z nich będzie piątek 14 sierpnia 2026 roku, co stworzy trzydniowy długi weekend w środku wakacji. Drugim dodatkowym dniem wolnym będzie poniedziałek 28 grudnia 2026 roku. Dzięki temu okres świąteczny potrwa aż pięć dni - od 24 do 28 grudnia włącznie.

Decyzja obejmuje m.in. pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędów wojewódzkich, administracji skarbowej oraz innych jednostek administracji państwowej. Premier zaznaczył, że celem było jasne i przejrzyste rozstrzygnięcie kwestii, która co roku budzi wątpliwości wśród pracowników i pracodawców.

Choć zarządzenie dotyczy bezpośrednio sektora publicznego, w praktyce często wyznacza kierunek również dla firm prywatnych. Wielu pracodawców decyduje się na te same terminy, aby ułatwić organizację pracy, uniknąć chaosu kadrowego i umożliwić pracownikom planowanie dłuższych przerw bez konieczności brania urlopu.

Komu przysługuje wolne, a kto go nie dostanie?

Choć decyzję ogłosił Donald Tusk, podstawą prawną pozostaje Kodeks pracy, który obowiązuje wszystkich pracodawców. Dodatkowe dni wolne przysługują pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, objętym standardowym pięciodniowym tygodniem pracy od poniedziałku do piątku. Pracodawca ma obowiązek oddać dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym, choć to on decyduje o jego dokładnej dacie.

Z bonusu nie skorzystają osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych, zleceniu, umowie o dzieło, ani samozatrudnieni na kontraktach B2B. Dodatkowego wolnego nie otrzymają również pracownicy, dla których sobota jest normalnym dniem pracy, np. w systemie zmianowym lub równoważnym.

Warto także pamiętać, że jeśli pracownik zachoruje w wyznaczonym dniu wolnym za święto, dzień ten przepada i nie przechodzi na inny termin. Mimo tych ograniczeń dla milionów osób rok 2026 zapowiada się jako wyjątkowo korzystny pod względem czasu wolnego od pracy.