ZUS przypomina o dodatkowym wolnym. Skorzystają z niego nieliczni. Wystarczy spełnić te warunku

Mało Polaków wie, że ZUS umożliwia wzięcie dodatkowego wolnego

Choć przepisy weszły w życie stosunkowo niedawno, wielu Polaków nadal nie ma świadomości, że może skorzystać z dodatkowego urlopu finansowanego przez ZUS. Chodzi o tzw. uzupełniający urlop macierzyński – rozwiązanie skierowane do rodziców znajdujących się w szczególnej sytuacji po narodzinach dziecka.

Jak wynika z informacji podanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, zainteresowanie tym rozwiązaniem jest ograniczone. Do tej pory skorzystało z niego zaledwie kilka tysięcy osób. Dane przywoływane przez Interię wskazują, że mówimy o niewielkiej grupie w skali całego kraju, co jasno pokazuje, że świadomość przepisów jest wciąż niska.

To zaskakujące, bo urlop ten daje realne wsparcie – zarówno w wymiarze czasu, jak i finansów. W jego trakcie przysługuje bowiem zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Mimo to wiele osób po prostu nie wie, że ma do niego prawo, albo nie orientuje się, kiedy może z niego skorzystać.

Komu przysługuje dodatkowe wolne?

Uzupełniający urlop macierzyński nie jest dostępny dla wszystkich rodziców, co tłumaczy, dlaczego korzysta z niego stosunkowo niewielka liczba osób. Przysługuje on przede wszystkim w sytuacjach, gdy dziecko po urodzeniu wymaga hospitalizacji lub przyszło na świat przedwcześnie.

Zgodnie z przepisami, prawo do dodatkowego wolnego mają rodzice wcześniaków oraz dzieci wymagających leczenia szpitalnego zaraz po porodzie. Co ważne, dotyczy to nie tylko skrajnych przypadków – obejmuje także dzieci urodzone o czasie, jeśli ich stan zdrowia wymaga pobytu w szpitalu.

Długość urlopu zależy od konkretnej sytuacji. W najcięższych przypadkach może wynieść nawet do 15 tygodni, natomiast w innych – do 8 tygodni. Uprawnienie to przysługuje nie tylko matce, ale również ojcu dziecka oraz – w określonych przypadkach – innym opiekunom, np. rodzicom adopcyjnym.

Jak skorzystać z dodatkowego urlopu?

Aby skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, konieczne jest spełnienie kilku formalnych warunków. Kluczowe znaczenie ma złożenie odpowiedniego wniosku – w przypadku pracowników trafia on do pracodawcy, który następnie uwzględnia go przy udzielaniu urlopu.

Bardzo ważny jest termin. Wniosek należy złożyć najpóźniej 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego. W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą lub innych ubezpieczonych procedura odbywa się za pośrednictwem ZUS.

Do wniosku trzeba dołączyć zaświadczenie ze szpitala, które potwierdza m.in. okres hospitalizacji dziecka, tydzień ciąży w momencie porodu oraz masę urodzeniową. Bez tego dokumentu uzyskanie dodatkowego urlopu nie będzie możliwe. Istotne jest również to, że urlop ten musi być wykorzystany bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim i nie można go podzielić na części. To oznacza, że decyzję o jego wykorzystaniu trzeba podjąć odpowiednio wcześniej.